Akutt lederstøtte for:

 

  • Ledere som opplever å bli hemmet i vekst og utvikling i sitt arbeid på grunn av personlige endringskriser.

 

  • Operative ledere som frustreres av motgang, nullgang eller stillstand.
     

  • Individer og grupper som rammes av kriser, sorgprosesser og organisatoriske endringer.
     

  • Lederbistand i tverrfaglige konflikter og fastlåste samarbeidsproblemer.

 

  • Nøkkelpersoner i bedriften med helsemessige belastninger, sammensatte lidelser eller akutt alvorlig sykdom med usikre jobbprognoser.

 

  • Individer og grupper under nedbemanning, arbeidsledighet, fristilling og større yrkesfaglige utfordringer.

 

  • Ledere under prosesser for å skape ny energi i fastkjørte team og prosjektgrupper.

 

  • Ledere under sterkt prestasjonspress og komplisert krysspress.
     

  • Ledere når endringens vind blåser, og tiden er svært knapp for raske og kloke beslutninger.

 

​